دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (نظريه هاي حقوق و دستمزد)
با کیفیت ترین پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (نظريه هاي حقوق و دستمزد) , دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (نظريه هاي حقوق و دستمزد) , سایت دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (نظريه هاي حقوق و دستمزد)
⇓
پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (نظريه هاي حقوق و دستمزد)
پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (نظريه هاي حقوق و دستمزد) در قالب pptx و در حجم 46 اسلاید:
بخشی از متن:
هر نظریه ای با توجه به اصول، شیوهها ، اهمیت مفاهیم ، مقاصد و اهداف ، مورد مطالعه و بررسی قرار میگیرد. این اصول و شیوه ها در واقع تجلی گرایش رویکردهایی هستند که در نظریه ها یا تئوریها، زیر ساخت درک خواننده را از مفاهیم بنا می کنند و هر کدام برگرفته از نظام ارزشی اقتصادی و فرهنگی خاصی است
مواردی از قبیل سطح عمومی دستمزد ، ساختار مزد، تفاوت نرخ دستمزد در شرایط زمانی و مکانی خاص ، تمایلات انسان نسبت به کار شغل خاص علل جابجایی کارکنان نشان از پیچیدگی نظام پرداخت دارد و این پیچیدگی ها باید مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد.
نظریه های پرداخت سعی در تعیین پیچیدگی ها نظام پرداخت دارد و مسائل سازمانها از قبیل حفظ و جذب نیروی انسانی را با هدف افزایش بهره وری و تامین حداقل بهره وری و تامین حداقل رفاه اجتماعی و یا سایر مسائل مربوط را مورد بررسی قرار میدهد
نظریه های پرداخت می تواند با برنامه ریزی صحیح و اتخاذ تصمیمات مناسب مسائل را سریعتر بر پایه مبانی و اصول علمی مدیریت حل و فصل نماید . این نظریه ها از لحاظ مفهمومی قابل دسته بندی و تفکیک نیست . اما از لحاظ پویایی و ایستایی ، تمرکز یا عدم تمرکز در سیاست گذاری پرداخت و خط مشی ، اثرات گروهی و مواردی از این قبیل مورد قابل تقسیم بندی است .
نظریه ها با توجه به ساختار اقتصادی ، سیاسی، اجتماعی، فرهنگی، و ارزشی یک نظام قابل بررسی هستند اصول و اهداف حاکم بر نظریه ها ، اثرات و نقش نظریه ها به شرح زیر بیان می شود :
پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (نظريه هاي حقوق و دستمزد)
پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (نظريه هاي حقوق و دستمزد) در قالب pptx و در حجم 46 اسلاید:
بخشی از متن:
هر نظریه ای با توجه به اصول، شیوهها ، اهمیت مفاهیم ، مقاصد و اهداف ، مورد مطالعه و بررسی قرار میگیرد. این اصول و شیوه ها در واقع تجلی گرایش رویکردهایی هستند که در نظریه ها یا تئوریها، زیر ساخت درک خواننده را از مفاهیم بنا می کنند و هر کدام برگرفته از نظام ارزشی اقتصادی و فرهنگی خاصی است
مواردی از قبیل سطح عمومی دستمزد ، ساختار مزد، تفاوت نرخ دستمزد در شرایط زمانی و مکانی خاص ، تمایلات انسان نسبت به کار شغل خاص علل جابجایی کارکنان نشان از پیچیدگی نظام پرداخت دارد و این پیچیدگی ها باید مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد.
نظریه های پرداخت سعی در تعیین پیچیدگی ها نظام پرداخت دارد و مسائل سازمانها از قبیل حفظ و جذب نیروی انسانی را با هدف افزایش بهره وری و تامین حداقل بهره وری و تامین حداقل رفاه اجتماعی و یا سایر مسائل مربوط را مورد بررسی قرار میدهد
نظریه های پرداخت می تواند با برنامه ریزی صحیح و اتخاذ تصمیمات مناسب مسائل را سریعتر بر پایه مبانی و اصول علمی مدیریت حل و فصل نماید . این نظریه ها از لحاظ مفهمومی قابل دسته بندی و تفکیک نیست . اما از لحاظ پویایی و ایستایی ، تمرکز یا عدم تمرکز در سیاست گذاری پرداخت و خط مشی ، اثرات گروهی و مواردی از این قبیل مورد قابل تقسیم بندی است .
نظریه ها با توجه به ساختار اقتصادی ، سیاسی، اجتماعی، فرهنگی، و ارزشی یک نظام قابل بررسی هستند اصول و اهداف حاکم بر نظریه ها ، اثرات و نقش نظریه ها به شرح زیر بیان می شود :