دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (اهداف اصول و مبانی نظام پرداخت)
با کیفیت ترین پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (اهداف اصول و مبانی نظام پرداخت) , دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (اهداف اصول و مبانی نظام پرداخت) , سایت دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (اهداف اصول و مبانی نظام پرداخت)
⇓
پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (اهداف اصول و مبانی نظام پرداخت)
پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (اهداف اصول و مبانی نظام پرداخت) در قالب pptx و در حجم 21 اسلاید:
بخشی از متن:
جهت جلوگیری از مفاسد می بایست برای تامین نیازهای اساسی افراد جامعه به صورت معقول مشروع و آبرومندانه تلاش شود .
باید از هر گونه یکسان نگری به مشاغل مختلف حتی الامکان پرهیز کرد و باید برای مشاغل مختلف ارزش شغلی متفاوتی قائل شد.
اصول نظام پرداخت:
در نظام پرداخت اصول و مبانی علمی و تجربی مطرح است که به قرار زیر می توان به آنها اشاره نمود:
1.اصل پرداخت حقوق مساوی به ازای کارمساوی برای اشخاص در شرایط مساوی
۲. رعایت اصل برابری و هماهنگی اثرات و عوامل مؤثر بر میزان پرداخت
۳. رعایت اصل سهیم بودن جامعه در درآمدهای دولتی .
4. رعایت اصل توازن اجتماعی
۵. رعایت اصل در تساوی جبران خدمات در داخل و خارج از سازمان.
تساوی سازمانی
تساوی برون سازمانی
تساوی درون سازمانی
تساوی فردی
پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (اهداف اصول و مبانی نظام پرداخت)
پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (اهداف اصول و مبانی نظام پرداخت) در قالب pptx و در حجم 21 اسلاید:
بخشی از متن:
جهت جلوگیری از مفاسد می بایست برای تامین نیازهای اساسی افراد جامعه به صورت معقول مشروع و آبرومندانه تلاش شود .
باید از هر گونه یکسان نگری به مشاغل مختلف حتی الامکان پرهیز کرد و باید برای مشاغل مختلف ارزش شغلی متفاوتی قائل شد.
اصول نظام پرداخت:
در نظام پرداخت اصول و مبانی علمی و تجربی مطرح است که به قرار زیر می توان به آنها اشاره نمود:
1.اصل پرداخت حقوق مساوی به ازای کارمساوی برای اشخاص در شرایط مساوی
۲. رعایت اصل برابری و هماهنگی اثرات و عوامل مؤثر بر میزان پرداخت
۳. رعایت اصل سهیم بودن جامعه در درآمدهای دولتی .
4. رعایت اصل توازن اجتماعی
۵. رعایت اصل در تساوی جبران خدمات در داخل و خارج از سازمان.
تساوی سازمانی
تساوی برون سازمانی
تساوی درون سازمانی
تساوی فردی
1.اصل پرداخت حقوق مساوی به ازای کارمساوی برای اشخاص در شرایط مساوی
۲. رعایت اصل برابری و هماهنگی اثرات و عوامل مؤثر بر میزان پرداخت
۳. رعایت اصل سهیم بودن جامعه در درآمدهای دولتی .
4. رعایت اصل توازن اجتماعی
۵. رعایت اصل در تساوی جبران خدمات در داخل و خارج از سازمان.
تساوی سازمانی
تساوی برون سازمانی
تساوی درون سازمانی
تساوی فردی