دانلود تحقیق نقش مدیریت هوشمند در توانمندسازی سازمانها
با کیفیت ترین تحقیق نقش مدیریت هوشمند در توانمندسازی سازمانها , دانلود تحقیق نقش مدیریت هوشمند در توانمندسازی سازمانها , سایت دانلود تحقیق نقش مدیریت هوشمند در توانمندسازی سازمانها
⇓
تحقیق نقش مدیریت هوشمند در توانمندسازی سازمانها
توضیحات:
تحقیق نقش مدیریت هوشمند در توانمندسازی سازمانها، در قالب فایل Word در 34 صفحه، همراه با چکیده – فهرست مطالب – نتیجه گیری و منابع.
بخشی از متن فایل:
دانش، دارایی واقعی سازمانی است که براساس اصول بازار آزاد فعالیت می‌‌کند و بر یکپارچگی در بخشها و اصول خود تأکید دارد. چون مدیریت دانش با ابزارهای فنی و ارزش‌های انسانی چندگانه سر و کار دارد؛ می‌تواند نشان دهد که چگونه سازمان‌های آموزشی، سازمان‌های هوشمند، و اصولاً مدیریت سازمانی هوشمند می‌توانند فرآیندهای خود را از طریق استفاده از یک رهیافت «دانش‌مدار» مجدداً طراحی نمایند. عوامل هوشمند (ارزش‌های انسانی) و ابزارهای فنی قادر هستند مبنایی برای کارآیی بلندمدت سازمانیِ دستگاه‌هایی که می‌خواهند مدیریت دانش را نهادینه سازند، فراهم کنند. مدیریت هوشمند به صورت روزافزون سودمندتر می‌‌گردد، زیرا مدیریت ارزش، سیستم‌های هوشمند و عوامل هوشمند را مدنظر قرار می‌دهد. بنابراین پژوهش حاضر برای بررسی مدیریت هوشمند در توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی انجام شده است.
فهرست مطالب:
چکیده
مدیریت هوشمند
ابعاد مدیریت هوشمند
فرهنگ
اقتصاد
سیاست
قدرت
دموکراسی و ظرفیت‌های دموکراتیک
نظریه نظام همکاری
توانمندسازی
مدیریت توانمندسازی منابع انسانی
تعاریف و مفاهیم توانمندسازی
فرآیند توانمندسازی منابع انسانی
عوامل موثر بر توانمندسازی
روش‌های اجرایی توانمندسازی
مدل‌هاي توانمندسازي
مدل توانمندسازي خود اثر بخشي باندورا
مدل توانمندسازي باون و لاولر :
پژوهش‌های انجام شده
پژوهش‌های داخلی
پژوهش‌های خارجی
نتیجه گیری
منابع
تحقیق نقش مدیریت هوشمند در توانمندسازی سازمانها
توضیحات:
تحقیق نقش مدیریت هوشمند در توانمندسازی سازمانها، در قالب فایل Word در 34 صفحه، همراه با چکیده – فهرست مطالب – نتیجه گیری و منابع.
بخشی از متن فایل:
دانش، دارایی واقعی سازمانی است که براساس اصول بازار آزاد فعالیت می‌‌کند و بر یکپارچگی در بخشها و اصول خود تأکید دارد. چون مدیریت دانش با ابزارهای فنی و ارزش‌های انسانی چندگانه سر و کار دارد؛ می‌تواند نشان دهد که چگونه سازمان‌های آموزشی، سازمان‌های هوشمند، و اصولاً مدیریت سازمانی هوشمند می‌توانند فرآیندهای خود را از طریق استفاده از یک رهیافت «دانش‌مدار» مجدداً طراحی نمایند. عوامل هوشمند (ارزش‌های انسانی) و ابزارهای فنی قادر هستند مبنایی برای کارآیی بلندمدت سازمانیِ دستگاه‌هایی که می‌خواهند مدیریت دانش را نهادینه سازند، فراهم کنند. مدیریت هوشمند به صورت روزافزون سودمندتر می‌‌گردد، زیرا مدیریت ارزش، سیستم‌های هوشمند و عوامل هوشمند را مدنظر قرار می‌دهد. بنابراین پژوهش حاضر برای بررسی مدیریت هوشمند در توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی انجام شده است.
فهرست مطالب:
چکیده
چکیده
مدیریت هوشمند
ابعاد مدیریت هوشمند
فرهنگ
اقتصاد
سیاست
قدرت
دموکراسی و ظرفیت‌های دموکراتیک
نظریه نظام همکاری
توانمندسازی
مدیریت توانمندسازی منابع انسانی
تعاریف و مفاهیم توانمندسازی
فرآیند توانمندسازی منابع انسانی
عوامل موثر بر توانمندسازی
روش‌های اجرایی توانمندسازی
مدل‌هاي توانمندسازي
مدل توانمندسازي خود اثر بخشي باندورا
مدل توانمندسازي باون و لاولر :
پژوهش‌های انجام شده
پژوهش‌های داخلی
پژوهش‌های خارجی
نتیجه گیری
منابع
ابعاد مدیریت هوشمند
فرهنگ
اقتصاد
سیاست
قدرت
دموکراسی و ظرفیت‌های دموکراتیک
نظریه نظام همکاری
توانمندسازی
مدیریت توانمندسازی منابع انسانی
تعاریف و مفاهیم توانمندسازی
فرآیند توانمندسازی منابع انسانی
عوامل موثر بر توانمندسازی
روش‌های اجرایی توانمندسازی
مدل‌هاي توانمندسازي
مدل توانمندسازي خود اثر بخشي باندورا
مدل توانمندسازي باون و لاولر :
پژوهش‌های انجام شده
پژوهش‌های داخلی
پژوهش‌های خارجی
نتیجه گیری
منابع