دانلود دانلود تحقیق اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن
با کیفیت ترین دانلود تحقیق اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن , دانلود دانلود تحقیق اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن , سایت دانلود دانلود تحقیق اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن
⇓
دانلود تحقیق اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن
هدف از این تحقیق بررسی اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
اثر بخشی سازمانی
مفاهیم اثر بخشی سازمانی
رویکردهای اثر بخشی سازمانی
رویکرد نیل به هدف
رویکرد سیستمی
رویکرد عوامل استراتژیک
رویکرد ارزشهای رقابتی
منابع
اثربخشی سازمانی به عنوان یک عنصر کیفی در تمایل سازمانی همواره با مشکل اندازه گیری و ارزیابی مواجه بوده است. برخلاف عناصری مانند بهره وری یا کارایی محاسبه مستقیم اثربخشی امکانپذیر نیست به طور کلی اثربخشی با استفاده از معیارهای گوناگون قابل تعریف است. این معیارها با توجه به نوع فعالیت سازمان، مقایسه فعالیت، تکنولوژی، منابع انسانی و جایگاه سازمان در دو بخش دولتی و خصوصی متفاوت است. بنابراین عناصر تشکیل دهنده اثربخشی یک سازمان با درون مایه اثربخشی سازمان دیگر نمی تواند به گونه ای الزامی یکسان باشد. در این زمینه باید برای هر سازمان، یک یا مجموعه مواردی را در نظر گرفت و بر اساس آن،معیارهای اثربخش مربوط، همان مورد را مشخص نمود. این کار از طریق مشارکت اعضای سازمان در یک مباحثه راه گشا انجام می گیرد. در این مباحث، ضمن ملاحظه معیارهای گوناگون، چگونگی اندازه گیری و ارزش گذاری آنها نیز مشخص می شود. این مشارکت فکری و تخصصی، موجب گرد آمدن اعضای کلیدی سازمان شده و شرکت فعال آنان را در جهت تدوین و ارتقای اهداف سازمانی استمرار می بخشد. در تغییر اثربخش سازمان، بلیک بیان می کند معیار ارزشیابی یک سازمان را باید در موفقیت و یا عدم موفقیت آن در نیل به اهداف سیاسی دانست . (جباری،1390)
دانلود تحقیق اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن
هدف از این تحقیق بررسی اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
اثر بخشی سازمانی
مفاهیم اثر بخشی سازمانی
رویکردهای اثر بخشی سازمانی
رویکرد نیل به هدف
رویکرد سیستمی
رویکرد عوامل استراتژیک
رویکرد ارزشهای رقابتی
منابع
اثربخشی سازمانی به عنوان یک عنصر کیفی در تمایل سازمانی همواره با مشکل اندازه گیری و ارزیابی مواجه بوده است. برخلاف عناصری مانند بهره وری یا کارایی محاسبه مستقیم اثربخشی امکانپذیر نیست به طور کلی اثربخشی با استفاده از معیارهای گوناگون قابل تعریف است. این معیارها با توجه به نوع فعالیت سازمان، مقایسه فعالیت، تکنولوژی، منابع انسانی و جایگاه سازمان در دو بخش دولتی و خصوصی متفاوت است. بنابراین عناصر تشکیل دهنده اثربخشی یک سازمان با درون مایه اثربخشی سازمان دیگر نمی تواند به گونه ای الزامی یکسان باشد. در این زمینه باید برای هر سازمان، یک یا مجموعه مواردی را در نظر گرفت و بر اساس آن،معیارهای اثربخش مربوط، همان مورد را مشخص نمود. این کار از طریق مشارکت اعضای سازمان در یک مباحثه راه گشا انجام می گیرد. در این مباحث، ضمن ملاحظه معیارهای گوناگون، چگونگی اندازه گیری و ارزش گذاری آنها نیز مشخص می شود. این مشارکت فکری و تخصصی، موجب گرد آمدن اعضای کلیدی سازمان شده و شرکت فعال آنان را در جهت تدوین و ارتقای اهداف سازمانی استمرار می بخشد. در تغییر اثربخش سازمان، بلیک بیان می کند معیار ارزشیابی یک سازمان را باید در موفقیت و یا عدم موفقیت آن در نیل به اهداف سیاسی دانست . (جباری،1390)