دانلود دانلود نحوه توزیع اعتبار غير متمركز
با کیفیت ترین دانلود نحوه توزیع اعتبار غير متمركز , دانلود دانلود نحوه توزیع اعتبار غير متمركز , سایت دانلود دانلود نحوه توزیع اعتبار غير متمركز
⇓
دانلود نحوه توزیع اعتبار غير متمركز
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 29 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
نحوه توزيع
اعتبار غير متمركز
(بررسی مدل فعلی و مدل پیشنهادی)
ازجمله اساسي‌ترين كاركردهاي مديريت عالي در هر سازمان، تلاش در جهت تقسيم عادلانه منابع آن سازمان مي‌باشد، در يك نگرش كلي، منابع اساسي هر سازمان شامل منابع فيزيكي، منابع انساني، اطلاعات و منابع مالي است، كه تقسيم و تخصيص عادلانه و منطقي اين منابع بين واحدها و زيرمجموعه‌هاي وابسته به يك سازمان عامل مهمي جهت رشد همگون و متناسب آنها در راستاي اهداف از پيش تعيين شده مي‌باشد.
نقش مديريت عالي جهاد دانشگاهي در توزيع منابع فيزيكي، انساني و تا حدودي اطلاعات بدليل پراكندگي جغرافيايي واحدها و استقلالي كه دارند، بسيار ناچيز بوده و نقش مديريت عمدتاً در تقسيم منابع مالي مي تواند تجلي يابد.
تعاريف و اصطلاحات:
– بودجه متمركز:
بودجه متمركز قسمتي از بودجه دولتي است كه در طي سال در راستاي برنامه ها و سياستهاي حوزه ها يا معاونت هاي مختلف، به فعاليتهاي واحدها ی سازمانی اختصاص مي يابد.
– بودجه غير متمركز:
ب ودجه غير متمركز، قسمتي از بودجه دولتي است كه عمدتاً جهت پرداخت هزينه هاي پرسنلي ، ستادي و حفظ و نگهداري تجهيزات و ساختمانها به واحدها ی تابعه اختصاص مي يابد.
معرفي شاخص هاي اصلي مدل فعلی :
نحوه توزيع اعتبار غير متمركز به چهار شاخص زير تقسیم شده است:
1- شاخص نيروي انساني شاغل با درصد اهمیت 45
2- شاخص دارايي ثابت با درصد اهمیت 25
3- شاخص نسبت پستهاي اشغال شده به مصوب با درصد اهمیت 10
4- شاخص سرانه درآمد اختصاصی با درصد اهمیت 20
نحوه تأثير شاخص ها در مدل:
1- شاخص نيروي انساني :
اين شاخص به منظور تأمين بخشي از هزينه هاي پرسنلي اعضاء شاغل و جهت تعيين سهم اعتبار غير متمركز هر واحد سازمانی در نظر گرفته شده است.
دانلود نحوه توزیع اعتبار غير متمركز
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 29 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
نحوه توزيع
اعتبار غير متمركز
(بررسی مدل فعلی و مدل پیشنهادی)
ازجمله اساسي‌ترين كاركردهاي مديريت عالي در هر سازمان، تلاش در جهت تقسيم عادلانه منابع آن سازمان مي‌باشد، در يك نگرش كلي، منابع اساسي هر سازمان شامل منابع فيزيكي، منابع انساني، اطلاعات و منابع مالي است، كه تقسيم و تخصيص عادلانه و منطقي اين منابع بين واحدها و زيرمجموعه‌هاي وابسته به يك سازمان عامل مهمي جهت رشد همگون و متناسب آنها در راستاي اهداف از پيش تعيين شده مي‌باشد.
نقش مديريت عالي جهاد دانشگاهي در توزيع منابع فيزيكي، انساني و تا حدودي اطلاعات بدليل پراكندگي جغرافيايي واحدها و استقلالي كه دارند، بسيار ناچيز بوده و نقش مديريت عمدتاً در تقسيم منابع مالي مي تواند تجلي يابد.
تعاريف و اصطلاحات:
– بودجه متمركز:
بودجه متمركز قسمتي از بودجه دولتي است كه در طي سال در راستاي برنامه ها و سياستهاي حوزه ها يا معاونت هاي مختلف، به فعاليتهاي واحدها ی سازمانی اختصاص مي يابد.
– بودجه غير متمركز:
ب ودجه غير متمركز، قسمتي از بودجه دولتي است كه عمدتاً جهت پرداخت هزينه هاي پرسنلي ، ستادي و حفظ و نگهداري تجهيزات و ساختمانها به واحدها ی تابعه اختصاص مي يابد.
معرفي شاخص هاي اصلي مدل فعلی :
نحوه توزيع اعتبار غير متمركز به چهار شاخص زير تقسیم شده است:
1- شاخص نيروي انساني شاغل با درصد اهمیت 45
2- شاخص دارايي ثابت با درصد اهمیت 25
3- شاخص نسبت پستهاي اشغال شده به مصوب با درصد اهمیت 10
4- شاخص سرانه درآمد اختصاصی با درصد اهمیت 20
نحوه تأثير شاخص ها در مدل:
1- شاخص نيروي انساني :
اين شاخص به منظور تأمين بخشي از هزينه هاي پرسنلي اعضاء شاغل و جهت تعيين سهم اعتبار غير متمركز هر واحد سازمانی در نظر گرفته شده است.