دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب رهبری و مدیریت آموزشی (چارچوبی برای رهبری و مدیریت درآموزش و پرورش) تونی بوش
با کیفیت ترین پاورپوینت فصل اول کتاب رهبری و مدیریت آموزشی (چارچوبی برای رهبری و مدیریت درآموزش و پرورش) تونی بوش , دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب رهبری و مدیریت آموزشی (چارچوبی برای رهبری و مدیریت درآموزش و پرورش) تونی بوش , سایت دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب رهبری و مدیریت آموزشی (چارچوبی برای رهبری و مدیریت درآموزش و پرورش) تونی بوش
⇓
پاورپوینت فصل اول کتاب رهبری و مدیریت آموزشی (چارچوبی برای رهبری و مدیریت درآموزش و پرورش) تونی بوش
پاورپوینت فصل اول کتاب رهبری و مدیریت آموزشی (چارچوبی برای رهبری و مدیریت درآموزش و پرورش) نوشته تونی بوش، دیوید میدلوود ترجمه:محمدرضا آهنچیان-منصوره عتیقی در قالب pptx و در حجم 15 اسلاید:
بخشی از متن:
چارچوبی برای رهبری و مدیریت در آموزش و پرورش
تعریف رهبری سلیقه ای و کاملا بر اساس نظر صاحب نظران است سه بعد رهبری مبنای تعریفی مناسب از آن است:
۱.رهبری عبارت است از فرایند تأثیر گذاری یک فرد یا گروه بر دیگر افراد یا گروه ها به منظور سازمان دهی فعالیت ها و روابط در یک گروه یا سازمان.
۲.بستر رهبری باید ارزش های تثبیت شده فردی و حرفه ای باشد. نقش عمده رهبر وحدت بخشی افراد حول ارزش های محوری است.
۳.رهبری مستلزم ترسیم و بیان روشن چشم اندازی برای سازمان است. در راستای رهبری موفقیت آمیز این چشم انداز را باید برای هر مدرسه یا آموزشگاه به طور خاص تعریف کرد و در سازمان گنجاند.
پاورپوینت فصل اول کتاب رهبری و مدیریت آموزشی (چارچوبی برای رهبری و مدیریت درآموزش و پرورش) تونی بوش
پاورپوینت فصل اول کتاب رهبری و مدیریت آموزشی (چارچوبی برای رهبری و مدیریت درآموزش و پرورش) نوشته تونی بوش، دیوید میدلوود ترجمه:محمدرضا آهنچیان-منصوره عتیقی در قالب pptx و در حجم 15 اسلاید:
بخشی از متن:
چارچوبی برای رهبری و مدیریت در آموزش و پرورش
تعریف رهبری سلیقه ای و کاملا بر اساس نظر صاحب نظران است سه بعد رهبری مبنای تعریفی مناسب از آن است:
۱.رهبری عبارت است از فرایند تأثیر گذاری یک فرد یا گروه بر دیگر افراد یا گروه ها به منظور سازمان دهی فعالیت ها و روابط در یک گروه یا سازمان.
۲.بستر رهبری باید ارزش های تثبیت شده فردی و حرفه ای باشد. نقش عمده رهبر وحدت بخشی افراد حول ارزش های محوری است.
۳.رهبری مستلزم ترسیم و بیان روشن چشم اندازی برای سازمان است. در راستای رهبری موفقیت آمیز این چشم انداز را باید برای هر مدرسه یا آموزشگاه به طور خاص تعریف کرد و در سازمان گنجاند.