دانلود پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی شاغلین)
با کیفیت ترین پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی شاغلین) , دانلود پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی شاغلین) , سایت دانلود پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی شاغلین)
⇓
پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی شاغلین)
پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی شاغلین) در قالب pptx و در حجم 31 اسلاید:
بخشی از متن:
سودمندی و بازدهی بقا و دوام و پایداری هر سازمان به توانایی و ظرفیت و لیاقت و شایستگی کارکنان در هر دوره آن سازمان بستگی دارد.
لذا دانش بینش و داشتن مهارت و تخصصی برای جذب نیروی انسانی از اهمیت برخوردار است.
تاریخچه ارزشیابی در جهان
در آمریکا و انگلستان که در امور اداری و استخدامی به لحاظ پیشرفت صنعت و تکنولوژی و پیدایش مشاغل و حرف متنوع و گوناگون پیشگام بودند، سابقه طولانی در ارزیابی به منظور انتخاب، انتصاب، ارتفاع دارند.
در سال ۱۹۲۳ قانون جدید طبقه بندی مشاغل و اصناف پرداخت حقوق مساوی به ازای کار مساوی در مشاغل مساوی در آمریکا به تصویب رسید که فرآیند انتصاب و ارتقا و تشویق و تنبیه در آن بر اساس ارزشیابی بنیان نهاده شده بود و مسئولیت کلیه امور اداری و استخدامی از قبیل ورود به خدمات دولتی ترفیعات تعیین حقوق و دستمزد و رفاه و بازنشستگی و سایر موضوعات استخدامی گفت کمیسیون خدمات کشوری قرار گرفت که وظایف و مسئولیتهای خود را تحت نظارت رئیس جمهور انجام میداد.
پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی شاغلین)
پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی شاغلین) در قالب pptx و در حجم 31 اسلاید:
بخشی از متن:
سودمندی و بازدهی بقا و دوام و پایداری هر سازمان به توانایی و ظرفیت و لیاقت و شایستگی کارکنان در هر دوره آن سازمان بستگی دارد.
لذا دانش بینش و داشتن مهارت و تخصصی برای جذب نیروی انسانی از اهمیت برخوردار است.
تاریخچه ارزشیابی در جهان
در آمریکا و انگلستان که در امور اداری و استخدامی به لحاظ پیشرفت صنعت و تکنولوژی و پیدایش مشاغل و حرف متنوع و گوناگون پیشگام بودند، سابقه طولانی در ارزیابی به منظور انتخاب، انتصاب، ارتفاع دارند.
در سال ۱۹۲۳ قانون جدید طبقه بندی مشاغل و اصناف پرداخت حقوق مساوی به ازای کار مساوی در مشاغل مساوی در آمریکا به تصویب رسید که فرآیند انتصاب و ارتقا و تشویق و تنبیه در آن بر اساس ارزشیابی بنیان نهاده شده بود و مسئولیت کلیه امور اداری و استخدامی از قبیل ورود به خدمات دولتی ترفیعات تعیین حقوق و دستمزد و رفاه و بازنشستگی و سایر موضوعات استخدامی گفت کمیسیون خدمات کشوری قرار گرفت که وظایف و مسئولیتهای خود را تحت نظارت رئیس جمهور انجام میداد.