دانلود پاورپوینت فصل هشتم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (قدرت حذف سیاسی تعارض)
با کیفیت ترین پاورپوینت فصل هشتم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (قدرت حذف سیاسی تعارض) , دانلود پاورپوینت فصل هشتم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (قدرت حذف سیاسی تعارض) , سایت دانلود پاورپوینت فصل هشتم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (قدرت حذف سیاسی تعارض)
⇓
پاورپوینت فصل هشتم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (قدرت حذف سیاسی تعارض)
پاورپوینت فصل هشتم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (قدرت حذف سیاسی تعارض) نوشته حمید ملکی در قالب pptx و در حجم 56 اسلاید:
بخشی از متن:
تعریف قدرت
عبارت است از توان بالقوه ای که «الف» دارد تا بر رفتار «ب» اثر گذاشته و او را وادار به انجام کاری کند به طوری که اگر غیر از این (وادار کردن) بود چنین کاری را لزوما انجام نمی داد.
سه نکته از تعریف قدرت می توان استنباط نمود:
1- توان بالقوه ای است که الزاما نباید بالفعل شود.
۲- نوعی وابستگی است.
۳- در رفتار خود نوعی اختیار یا آزادی عمل دارد.
مقایسه رهبری با قدرت
مهمترین وجه مشترک رهبری با قدرت در این است که از نظر رهبر قدرت وسیله ای برای تامین هدف هاست. اما تفاوت های عمده رهبری و قدرت عبارتند از:
۱- در مفهوم واژه رهبری، بین رهبر و هدف رهبری باید سازگاری و تجانس وجود داشته باشد ولی مفهوم واژه قدرت تنها دارای عامل وابستگی، و سازگاری با هدف در آن الزامی نیست.
2- در رهبری اعمال قدرت از بالا به سمت پایین متمایل بوده و بر زیردستان اعمال نفوذ می شود و رهبران نمی توانند در جهت بالا و در سطح افقی اعمال نفوذ نمایند ولی در رابطه با قدرت این وضع صادق نیست.
۳- دامنه تحقیقات در مورد رهبری بیشتر متمرکز بر شیوه رهبری است ولی دامنه تحقیقات در قدرت وسیعتر بوده و بیشتر بر تاکتیک های سازگاری تأکید می شود که دامنه آن به ورای فرد کشیده می شود.
پاورپوینت فصل هشتم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (قدرت حذف سیاسی تعارض)
پاورپوینت فصل هشتم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (قدرت حذف سیاسی تعارض) نوشته حمید ملکی در قالب pptx و در حجم 56 اسلاید:
بخشی از متن:
تعریف قدرت
عبارت است از توان بالقوه ای که «الف» دارد تا بر رفتار «ب» اثر گذاشته و او را وادار به انجام کاری کند به طوری که اگر غیر از این (وادار کردن) بود چنین کاری را لزوما انجام نمی داد.
سه نکته از تعریف قدرت می توان استنباط نمود:
1- توان بالقوه ای است که الزاما نباید بالفعل شود.
۲- نوعی وابستگی است.
۳- در رفتار خود نوعی اختیار یا آزادی عمل دارد.
مقایسه رهبری با قدرت
مهمترین وجه مشترک رهبری با قدرت در این است که از نظر رهبر قدرت وسیله ای برای تامین هدف هاست. اما تفاوت های عمده رهبری و قدرت عبارتند از:
۱- در مفهوم واژه رهبری، بین رهبر و هدف رهبری باید سازگاری و تجانس وجود داشته باشد ولی مفهوم واژه قدرت تنها دارای عامل وابستگی، و سازگاری با هدف در آن الزامی نیست.
2- در رهبری اعمال قدرت از بالا به سمت پایین متمایل بوده و بر زیردستان اعمال نفوذ می شود و رهبران نمی توانند در جهت بالا و در سطح افقی اعمال نفوذ نمایند ولی در رابطه با قدرت این وضع صادق نیست.
۳- دامنه تحقیقات در مورد رهبری بیشتر متمرکز بر شیوه رهبری است ولی دامنه تحقیقات در قدرت وسیعتر بوده و بیشتر بر تاکتیک های سازگاری تأکید می شود که دامنه آن به ورای فرد کشیده می شود.