دانلود پاورپوینت کارمندیابی منابع انسانی؛ روابط کارکنان و مذاکرات جمعی
با کیفیت ترین پاورپوینت کارمندیابی منابع انسانی؛ روابط کارکنان و مذاکرات جمعی , دانلود پاورپوینت کارمندیابی منابع انسانی؛ روابط کارکنان و مذاکرات جمعی , سایت دانلود پاورپوینت کارمندیابی منابع انسانی؛ روابط کارکنان و مذاکرات جمعی
⇓
پاورپوینت کارمندیابی منابع انسانی؛ روابط کارکنان و مذاکرات جمعی
توضیحات:
پاورپوینت با موضوع کارمندیابی منابع انسانی؛ روابط کارکنان و مذاکرات جمعی، در قالب pptx و در 28 اسلاید، قابل ویرایش.
قسمتی از متن:
رویکردهای روابط کار:
گرش یکپارچه یا وحدت گرا: که بر سازمان به منزله یک گروه همگام (منسجم) و یکپارچه تأکید می کند و با هدف مشترکی مشخص شده است.
نگرش کثرت گرا: که به سازمان به مثابه آمیزه ای از گروههای متجانس مجزا تأکید می کند. یک حکومت دموکراتیک کوچک از گروههای بخشی با علایق متفاوت که در فراسوی حکومت می کوشد برخی از انواع تعادل پویا را حفظ کند.
نگرش مارکسیستی: که به سازمان به منزله مقیاس کوچک و نسخه بدلی از جامعه تأکید می کند که در آن (جامعه) زندگی می کند.
سرفصل ها:
بخش اول: کارمندیابی منابع انسانی
تعاریف کارمندیابی
مهم ترین گزینه های مورد توجه در بررسی کارمندیابی و غربال
فلسفه و پیام کارمندیابی
گستره تلاش برای کارمندیابی
روشهای کارمندیابی
کارمندیابی از طریق آگهی
نکات مهم در استفاده از روش آگهی
کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم
مؤسسات کاریابی
فرایند کارمندیابی
بخش دوم: روابط کارکنان و مذاکرات جمعی
مفهوم روابط صنعتی و روابط کارکنان
وره تقویت اتحادیه ها: قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935)
دوره تجدید نظر در فرایند تقویت اتحادیه ها و تصویب مقررات: قانون تفت – هارلی
رویکردهای روابط کار
مفروضات نگرش وحدت گرا
دلایل تأکید مدیریت بر نگرش وحدت گرا
مفروضات نگرش کثرت گرا
نظر فاکس در مقوله نگرش کثرت گرا
مفروضات نگرش مارکسیستی
تعدای از مؤلفه های مهم در روابط کارکنان
پاورپوینت کارمندیابی منابع انسانی؛ روابط کارکنان و مذاکرات جمعی
توضیحات:
پاورپوینت با موضوع کارمندیابی منابع انسانی؛ روابط کارکنان و مذاکرات جمعی، در قالب pptx و در 28 اسلاید، قابل ویرایش.
قسمتی از متن:
رویکردهای روابط کار:
گرش یکپارچه یا وحدت گرا: که بر سازمان به منزله یک گروه همگام (منسجم) و یکپارچه تأکید می کند و با هدف مشترکی مشخص شده است.
نگرش کثرت گرا: که به سازمان به مثابه آمیزه ای از گروههای متجانس مجزا تأکید می کند. یک حکومت دموکراتیک کوچک از گروههای بخشی با علایق متفاوت که در فراسوی حکومت می کوشد برخی از انواع تعادل پویا را حفظ کند.
نگرش مارکسیستی: که به سازمان به منزله مقیاس کوچک و نسخه بدلی از جامعه تأکید می کند که در آن (جامعه) زندگی می کند.
رویکردهای روابط کار:
گرش یکپارچه یا وحدت گرا: که بر سازمان به منزله یک گروه همگام (منسجم) و یکپارچه تأکید می کند و با هدف مشترکی مشخص شده است.
نگرش کثرت گرا: که به سازمان به مثابه آمیزه ای از گروههای متجانس مجزا تأکید می کند. یک حکومت دموکراتیک کوچک از گروههای بخشی با علایق متفاوت که در فراسوی حکومت می کوشد برخی از انواع تعادل پویا را حفظ کند.
نگرش مارکسیستی: که به سازمان به منزله مقیاس کوچک و نسخه بدلی از جامعه تأکید می کند که در آن (جامعه) زندگی می کند.
سرفصل ها:
بخش اول: کارمندیابی منابع انسانی
تعاریف کارمندیابی
مهم ترین گزینه های مورد توجه در بررسی کارمندیابی و غربال
فلسفه و پیام کارمندیابی
گستره تلاش برای کارمندیابی
روشهای کارمندیابی
کارمندیابی از طریق آگهی
نکات مهم در استفاده از روش آگهی
کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم
مؤسسات کاریابی
فرایند کارمندیابی
بخش دوم: روابط کارکنان و مذاکرات جمعی
مفهوم روابط صنعتی و روابط کارکنان
وره تقویت اتحادیه ها: قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935)
دوره تجدید نظر در فرایند تقویت اتحادیه ها و تصویب مقررات: قانون تفت – هارلی
رویکردهای روابط کار
مفروضات نگرش وحدت گرا
دلایل تأکید مدیریت بر نگرش وحدت گرا
مفروضات نگرش کثرت گرا
نظر فاکس در مقوله نگرش کثرت گرا
مفروضات نگرش مارکسیستی
تعدای از مؤلفه های مهم در روابط کارکنان